12333法律咨询律师在线时间 12348免费律师在线咨询-神算网

12309拖欠农民工热线电话(劳动监察大队24小时在线咨询)

12309拖欠农民工热线电话

拖欠农民工工资热线电话1233、12351、12348。

12333、12351和12348。两个权利保护渠道：一是当地劳动局；二是国务院领导小组办公室开通了全国拖欠工资线索反映平台，可以在微信上搜索国务院客户端小程序，反映拖欠工资线索。

拖欠农民工工资的解决方案

1、向当地劳动执法部门投诉举报。拖欠工资时，劳动者可以向当地劳动执法部门报告。

2、申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定仲裁期限的限制。

3、去人民法院起诉。许多人认为起诉要花很多钱，但事实并非如此。劳动争议诉讼费只有几元。如果你负担不起律师，你也可以申请法律援助。因此，在政府和法律的帮助下，我们不妨安全大胆地使用法律武器，获得应有的报酬。

参考以上内容：百度百科-劳动法

劳动监察大队24小时在线咨询

劳动监察大队24小时在线电话为12333。

12333主要用于劳动人力资源和社会劳动保障政策业务咨询、政务披露、投诉报告、社会保障账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，按照工业和信息化部的有关规定实施拨打12333号码的收费标准。大多数地区都有24小时的人工服务。如需区、县劳动行政部门电话，需拨打114进一步咨询。

劳动监察大队的职责

1、贯彻党的路线、方针和政策，坚持四个基本原则。

2、开展普法教育，宣传国家劳动保障政策、政策、法律、法规，督促用人单位执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；依法纠正、查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为；具体承办局各执法单位要求实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的实施和管理。

5、认真接待群众的来信和来访，及时受理违反劳动保障法律、法规或规章的举报和投诉。

6、协助调查取证、调解劳动争议案件，或移交劳动争议仲裁委员会处理。

拖欠工资12345有效吗？

工作。12345将解决拖欠工资的问题，12345将转移到劳动监督处理或通知劳动监督投诉，建议直接向劳动监督部门投诉该单位。劳动监督可以根据现行劳动法律、法规、规章的决定，对违反劳动法规的单位或者劳动者给予警告、批评、罚款、吊销许可证、责令停产整改的处罚。

法律分析

用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：向用人单位所在地劳动监督部门投诉，提供姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式、姓名、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职位、电话等信息。如果不方便站出来，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待员记录，投诉人确认后签字或盖章。如果投诉人拒绝签字，应注明情况；如果接待员想记录投诉过程，他需要得到举报人的同意。向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件2份，证据清单2份，用人单位工商登记信息。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给予双方证明期和答辩期；然后开庭审理，然后调解双方。仲裁委员会不能下达裁决；劳动仲裁应在60天内结案；如果你不接受裁决，你可以向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或拖欠。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付差额；逾期不付款的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

报告几天才能拿到工资12333

你好，1233j报告几天才拿到工资答案：你好，一个月内。12333将在三天内进行调解，询问公司领导的详细信息。如果确定属实，劳动局将责令公司在7天内支付员工工资，因此约为10天。如果您对结果不满意，您可以申请劳动仲裁，这将需要更长的时间。

工地欠薪打什么电话？

12348免费律师在线咨询时间

有效，12345是市长热线。对于一些侵犯工人利益的人，你可以打这个电话投诉。相关人员还将帮助协调解决问题。事实上，更直接的电话可以是12333，这是一个劳动监督投诉电话，他们更专业地处理劳动争议。

没有合同，12333投诉举报有用吗？

未签订劳动合同的劳动局投诉有用，劳动者未签订劳动合同，劳动局不予受理，但劳动者可以反映给仲裁委员会和法院解决。您可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。

一、劳动局投诉不签劳动合同有用吗？

提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给予双方证明期和答辩期；然后开庭审理，然后调解双方，仲裁委员会下达裁决；60天内结案；对裁决不满意的，可以向法院起诉；在申请劳动仲裁期间，不得延误工人在新单位工作。

二、公司不签订劳动合同是否合法

，公司没有和你签订劳动合同，当然是违法的。

如果你现在想签订劳动合同，那是可以的。但你应该注意一个问题，劳动合同的签订日期，这是非常重要的，你好写你的补充时间，而不是你刚到公司工作的时间。签订日期和劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以写几个月没关系，如果不写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些材料来证明:劳动合同(只要双方签字盖章，是否可以补签)、考勤表、出入证、员工卡、工作证、工人证等。，也包括你提到的辞职报告，但是很难获得单位领导的签字，领导的签字也很麻烦，很难证明他们的身份。你所谓的假合同是证明劳动关系的关键证据。

2、试用期只能由双方约定，而不是由一方约定。双方未约定的，视为无试用期。即使在试用期内，雇主也应与您签订劳动合同并支付社会保险费。

3、你可以要求加班工资，但根据法律规定，你应该提供证据来证明加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位工作安排等是有力的证据。此外，证人的证词也可以，但效果较弱，不太可能被接受。

三、公司不签订劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：

(一)法律依据:

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方有劳动关系时，可参照以下凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者颁发的“工作证”、能证明身份的证件，如“服务证”；

3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、招聘记录如“报名表”；

4、考勤记录;

5、其他工人的证言等。

其中,1、2、四项相关凭证由用人单位负责举证。

如果员工不签订劳动合同，与单位建立劳动关系，如果发生劳动纠纷，其权益可能无法向当地劳动仲裁机构提出救助请求，但如果能掌握建立事实劳动合同，可以向当地人民法院提起诉讼，获得救济。以上是小编整理的内容。有在线律师，如有疑问，请随时咨询。

社会保障24小时咨询电话

亲爱的，你好，我很高兴为你回答。您可以拨打当地12333热线进行社保问题。12333属于人力资源保障局热线。同时，您也可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站上留言，找到12333智能查询，或手动在线服务。如果找不到，可以告诉你所在的省市，可以帮你找。还有，你可以找到当地人力资源和社会保障局的座机号码，有问题，在工作日，工作时间，问工作人员，也可以。