职场星座篇11:如何搞好与水瓶座老板的关系？
1、你肚子里必须有一些特别的东西。
水瓶座的人很聪明，脑洞很大，经常有一些奇思妙想。这是一个富有科学家、思想家和哲学家的星座。科学认真的态度和创造性的思维很容易使这个星座的人取得非凡的成就。他们的大脑转得很快，动得很多。然而，与处女座不同的是，水瓶座的人思考的不是琐碎的细节或传统的事情，而是能够打破传统的新奇事物。发明创造对他们来说是一种有价值的品质。
在这样一个聪明又喜欢创造性思维的老板面前，你的智商不能低。作为他的员工，你的大脑不仅要足够聪明，还要说出一些不寻常的观点。而那些头脑迟钝，或者做事喜欢一目了然的员工，很难得到水瓶座老板的青睐。没办法。虽然他是水瓶，但他不喜欢里面的空花瓶。你的“瓶子”里装的是什么？他一眼就能看穿。
爱读书，会学习，多思考，有文化，这是水瓶座老板对员工的要求。所以，多充电吧！
2、你不需要按时上下班，但你必须做好工作。
水瓶座的人不喜欢被别人约束，他们也不想看到他们的员工受到规章制度的约束。他们认为，只有一个有足够自由和开放大脑的员工才能取得非凡的成就。相反，一个只知道如何按时上下班，只能遵守规则的员工只能得到微薄的薪水。
受土星的影响，水瓶座的人也会要求他们的员工遵守规则。然而，这里的“规则”并不是陈旧的规章制度，更不用说不迟到、不早退等琐碎的规则了。对于这些规定，水瓶座的老板并不太在意，有些人甚至没有把打卡机放在公司里，而是让员工自由上下班。在他们看来，只要员工能把事情做好，这种“放养”的方式就比“圈养”好多了。
然而，你不应该认为你可以为所欲为。水瓶座老板的宽泛和民主也有底线。这个底线是你必须把事情做好。就像土星主宰的摩羯座一样，水瓶座老板对自己的目标有着固执的要求。你可以迟到，早退，甚至不穿西装上班，但你必须把事情做好。如果你把事情搞砸了，你会看起来不错的！
3、再亲密也要保留一点空间。
水瓶座的人提倡自由和民主，他的公司不像一家公司，而是一个工作室，甚至是一个俱乐部。在这个“俱乐部”中，他喜欢与员工讨论，“头脑风暴”是他们最喜欢的会议模式。他们也不喜欢摆架子，穿得更随意，如果你不问，你甚至看不到公司的老板和普通员工之间的区别。
但是，如果你认为这意味着你可以成为亲密的朋友，那你就大错特错了。水瓶座的人有很多朋友，但大多数都是泛泛之交。即使是最亲密的夫妻，他也不喜欢被特定的人和特定的关系所束缚。如果他发现自己在这段时间里离一个员工太近了，他就会离开。他突然的变脸和冷漠常常让人感到困惑。他认为自己在哪里冒犯了他？其实你并没有得罪他，甚至他也会因为你特别关心他而心存感激。然而，感激就是感激。客观冷静的他不会让自己陷入其中。
因此，无论你和他的私人关系有多好，你都不能向他借钱，也不能向他寻求一些特殊的帮助和同情。如果你坚持这样做，当他冷冷地看着你时，你不会感到冷吗？这个人不是冷血动物，他只是更渴望自己的独立和自由。
4、不要依赖他，不要总是向他汇报。
水瓶座的人不喜欢依赖别人，也不喜欢被别人依赖。他们是人群中的异类，是独自行走的流浪者。对他们来说，他们不属于任何地方，也不会为任何人而停留。水瓶座是世界各地的吉普赛人。
当水瓶座的老板为员工分配任务时，他已经充分考虑了每个人的能力和个性，他们也会提前与员工沟通。如果你觉得自己不称职，可以尽量提出来。他可能会考虑安排别人或者干脆自己做。然而，一旦你接受了这项任务，你回去寻求帮助，他会认为你是故意找他的麻烦，或者你是一个无能的人。他不会同情无能的家伙。他会冷冷地给你一句话，“任务都给了你，你还是想办法自己解决吧。”
面对这样一个冷酷无情的老板，你可能会非常生气，但谁能责怪呢？人们一开始并没有给你改变任务的机会？
水瓶座的老板也讨厌那些总是来报告的下属。在他们看来，一个人应该对自己所做的事情负责，独立完成。然而，他仍然会给你一个机会，但只有一次。一定要抓住这个机会，把他需要解决的所有问题，或者他需要给予的援助和授权都说清楚。假如你这次还没说清楚，下次你再来烦他，那就别怪他给你“闭门羹”。
5、会执行和创新的人更受青睐。
水瓶座的人有很大的想象力，他们经常有很多奇妙的想法。然而，他们想得更多，做得更少，这是一个典型的思想家。他们不喜欢把时间浪费在那些琐碎的事情上，那些琐碎而无聊的执行，在他们看来，这只是浪费时间。
如果他们的下属有很强的执行力，他们会很开心。如果你不仅有很强的执行力，而且有创新的想法，能够创造性地完成这部剧，他会更开心。
记住，不要让你的水瓶座老板陷入琐事的泥潭。帮助他实际上是为了帮助你自己。
6、不要强迫他们立即做出决定或承诺。
水瓶座的人会有一点拖延症，尤其是对那些无聊的事情，他们根本不感兴趣。他们的大部分时间都花在思考和学习上。他们是“劳动者”而不是“劳动者”，是典型的知识分子。这个“知识分子”又害怕被别人约束，害怕失去自由。他们没有明确的工作时间表，更不用说告诉别人他们的时间表了，包括他们的员工。他们做一件事纯粹是为了兴趣，如果他们感兴趣，他们可以有效地完成工作；然而，如果他们对此不感兴趣，他们会拖延，直到截止日期到来，他们必须采取行动。
然而，拖延不仅会影响效率，还会影响员工，尤其是那些注重效率的星座，如白羊座、处女座和摩羯座。不耐烦的白羊座下属甚至会敦促他们的老板尽快做出决定，处女座和摩羯座的员工会有一些担忧，即使他们不公开自己的不满。
然而，即便如此，我还是想建议这些员工更有耐心，等待一段时间，给他更多的时间和空间。不要强迫你的水瓶座老板立即做出决定或承诺，这只会让他躲得更远。
如何应对水瓶座的老板
水瓶座：做好每天必须完成的任务
水瓶座通常采取完全放任的态度来领导他的员工。在一个不清楚的解释之后，他会假设你已经理解了这项工作或任务的需求和重点，然后你就会放牛吃草。但你不认为这很容易混合，在最后一刻，当他从云游回来时，他会做一个整体检查。如果你不能满足他的要求，你应该小心他的阵前或秋天结算。
水瓶座的老板应该邀请哪些星座的下属？
太阳星座-水瓶座~
还有月亮星座、水星星座等，如果都考虑进去，恐怕就招不到人了。.
假如根据星座四象单看太阳星座：
风、火比较合(属阳比活泼外相)
水土比较合(属于阴比沈静内敛)
风水相对，火土相对(矛盾对立)
风重理性，水重情感，火重直觉，土重感...
双子座、天秤座、水瓶座
火象星座：白羊座，狮子座，射手座
土象星座：金牛座，处女座，摩羯座
水象星座：巨蟹座、天蝎座、双鱼座
例如水瓶座就是风象星座，那么合得来的肯定也是风象，比如招双子座、天秤座、水瓶座．因为相同的一面是相同的．与火相白羊座、狮子和射手座也是一致的．
其次是土象．对立是水象．
但是如果全招风火型，性格都比较善变冲动恐怕也不行，全招水土型遇事都要考虑的特别多也不好．
这仍然取决于星座擅长的方面和职位．例如，风水可用于开发和沟通，部门经理可用于火土．
在财务方面，土壤会更好．
作为团队的领导者，团队之间的合作和沟通是关键。最好在面试中发纸测试EQ．