今天是2018年3月8日，一年一度的国际劳动妇女节。在中国，妇女节是一些公民的假期，通常是妇女的半天假期。那么，妇女节假期是否有法律依据，妇女工人在妇女节有加班费，让老黄介绍你。

       国际妇女节
       又称三八节、妇女节，是世界各地妇女争取和平、平等、发展的节日。

       妇女节享有的权益
       休假待遇：妇女节（3月8日），妇女放假半天；
       休假范围：一般来说，是建立劳动关系的女职工。

       妇女节假日明确规定
       妇女半天假期的规定来自《全国年节和纪念日假期办法》第三条。妇女节是一些公民的假期，所以妇女节假期属于法定半天假期。

       女职工在妇女节上班时有加班费吗？
       劳动和社会保障部关于部分公民假期工资的函(劳动和社会保障部)［2000］18根据号码)，在一些公民的假期期间，单位应支付工资，但不支付加班工资。

       但是，如果节日恰逢周六、周日，单位应当依法支付休息日的加班工资。

       单位或工会是否有义务在妇女节向员工发放福利？
       用人单位没有发放妇女节福利的法律义务，但集体合同、劳动合同或者规章制度有规定的，应当按照本协议和规定处理。

       单位发放的福利是否计入工资总额
       根据《关于工资总额的规定》第四条，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。它不包括福利费用。
       第十一条规定：下列项目不包括在工资总额范围内：劳动保险和职工福利费用。
       因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

       专业律师如何看待妇女节假期？
       律师指出，3月8日妇女节是一些公民的法定假假日，正常工作不是所有公民法定节假日的加班费。但这将出现当天工作和不工作工资，可能有一些员工有工作需要但拒绝或借口不工作，出于公平合理和调动员工热情，实践中大多数企业一般会独立规定员工加班费或休息。