女人在什么时候最高兴
1、生理需求、心理需求得到满足的时候。
2、老公出差了很久，刚回到家的时候，而且还带了很多的礼物的时候。
3、物质需求得到满足的时候，虚荣心得到满足的时候。
4、想要了很久的礼物，突然有人送给她的时候。
5、情感需求得到满足的时候，遇到了一个自己很喜欢的，也很喜欢自己的人的时候。
6、孩子学习成绩非常好，考试得到了非常好的成绩的时候。
7、被闺蜜的暖心行为感动的时候，被友谊感动的时候。
8、自己事业稳定，老公事业稳定，家庭经济收入非常不错，家庭关系和睦，跟老公感情非常好，家庭幸福。
9、老板给她升职加薪的时候。
10、吃上了想念已久的美食的时候，大快朵颐的时候。
11、在公司被老板表扬的时候。
12、找到了一个可以倾诉心声，但又不会乱来的蓝颜知己的时候。
13、找到了自己的灵魂伴侣的时候。
请问，现在退休人员退休金核定高低和退休前的职务职级还有关系吗
请问，现在退休人员养老金核定高低和退休前的职务职级还有关系吗？
我认为，关系肯定还是有的，只是这种关系它是间接存在的，与之前退休金与职务职级之间的直接血肉关系，应是大相径庭的。这就是为什么会提出退休金核定高低，与退休前的职务职级还有关系的客观原因之所在。
大家知道，改革之前退休人员的退休金，是按退前的基本工资，作为计发基数核定的。而退前基本工资高低多少，是依据职务职级与岗位等级之间的对应关系来确定的。这种退前工资的形成与决定机制，它自然而然是“对号入座”的，也就是职工的工资标准，是与职务职级岗位等级直接挂钩联动的。
在实施缴费型的体制机制条件下，退休人员的退休金，与职务职级岗位等级的直接关系，己经或正在被间接的缴费性待遇计发办法所完全颠覆与替代，这是顺理成章的，也是不可避免的。据此，退休人员的养老金的计算与核定，已经由以退前工资的一定比例计发与核定，转换并过渡到按照缴费性的待遇计发办法进行计算与核定，这是势在必行的，是不以人们的主观意志为转移的。
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
对于从教三十年仍坚持在一线带课老师，职称自动晋升一级，大家觉得怎样
对于从教30年仍坚持在一线带课的老师，应该自动晋升高一级技术职称，为什么我赞同这种做法呢，我谈谈自己的看法。
第一，是对长期在一线带课的老师的尊重与肯定。一位教师辛苦工作在一线，他们三十年如一日，默默地奉献着，应该在职称晋升上给予优先考虑，因为这是对他们最大的尊重与肯定，付出者是用汗水和心血谱写着自己的育人年华，试想，一个人一辈子能有几个三十年？
第二，不为职称晋升干扰教师专注教学的初心。如果问教改最大的弊端是什么，可以肯定地说就是这个折磨无数教师的职称晋升。因为这东西太繁琐，太牵扯教师的精力，而精力一但分散，会让老师们感觉到分身乏术，倍感疲惫。有时因种原因晋升不了，会极大地伤害教师工作的积极性。
第三，自动晋升职称是最优化改革的唯一捷径。因为教师专岗位有很一定的专业性和技术性，现阶段想取消教师职称评定也不现实。与其让饱受垢病的职称晋升影响很多辛苦工作在一线的老师们的工作热情，不如干脆按一线教龄自动晋升，这样可以让待遇更加公平。
第四，加大一线带课教师待遇也应考虑教龄。现行的教师待遇在新老差距上并不是很大，尤其对于没有获得高级技术职称的一线带课教师，如果现行改革按实际一线带课几年一档，自动晋升，同时在其他待遇上也同步提高，那无疑将会让教师的工作积极性更能得到充分的调动，也能安心于教学。
同一人可以申报两个高级职称吗
不能。这个一定是不能的。职称是事业单位工作人员的一种管理措施，不是任人随意戏耍的政策。一个人两个高级职称，做梦吧。晋升职称，需要一定的条件，也不是随心所欲的，一个人一个身份，也是缺确定的，你有分身术啊。看了这个命题，我就感到你不是一个好人。