创业公司如何招聘人才？
首先，明确一个概念：初创公司招聘普通人并不难，有很多在线和线下的招聘渠道。然而，很难找到合适的人才！毕竟，庙小不能邀请大佛。
自己搜索各种招聘网站，注册发布，我们就不说了。关键是创业公司招聘要考虑三个问题:
招什么人？员工是大公司的螺丝钉，但在初创公司，他们必须是承重墙，所以他们必须招聘多才多艺、负责任的人。也许他没有那么有经验，也没有毕业于985、211名校，只要他听你说话，眼睛闪闪发光，你就要珍惜这种人。
谁来面试？为了反映公司的规模和正式性，许多初创公司经常建立人力资源管理，所有关于招聘的人力资源管理都是绝对不可能的。初创公司的面试必须由创始人亲自参加，马云、雷军和其他老板在公司规模1000人时亲自面试。
什么吸引人？初创公司不能给予很高的待遇和慷慨的福利，好像他们只能依靠未来来来吸引人。一方面，期权也很重要，包括创业状态和团队文化。只有通过这种方式，你才能找到一个有着相同气味的人。
你写头条的初衷是什么？
我很高兴解释我的想法。加入头条的初衷是什么？
刚进头条的时候，目的是看新闻，了解国家大事。
不到一个月，看新闻没有新鲜感，长篇大论浪费时间。看新闻标题，就知道它的内容了。能捕捉到很多新闻和新事物。
最吸引人的是评论区的“小豆腐块”。国家政策和专业知识应有尽有。真的是“人外有人，天外有天，能人背后有能人”！
看评论，提高知识。只要你提出问题，就会有人帮你回答，美与丑的较量；好与坏的较量；对与错的较大辨别；矛与矛盾的较大斗争。
我们可以学到很多有趣的东西，掌握很多政策细节和规定。对于错误的观点，在评论区进行评论后，规定更清晰，观点更清晰。成为学习法律、理论和知识的标本。以法律为标准，治国安邦。
加入写作是每个人的奋斗目标，充分发挥自己的智慧，提炼文章。能否生存取决于创造。
赚钱不赚钱是留下来的关键！流量支持不应该集中在少数人手中，而应该支持的对象是优秀的作品！依靠高质量的作品来展示一个新的世界。心平衡了，作者就放心了，浪费了写作的现实。
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