创业公司如何招聘人才？
首先，明确一个概念：初创公司招聘普通人并不难，有很多在线和线下的招聘渠道。然而，很难找到合适的人才！毕竟，庙小不能邀请大佛。
自己搜索各种招聘网站，注册发布，我们就不说了。关键是创业公司招聘要考虑三个问题:
招什么人？员工是大公司的螺丝钉，但在初创公司，他们必须是承重墙，所以他们必须招聘多才多艺、负责任的人。也许他没有那么有经验，也没有毕业于985、211名校，只要他听你说话，眼睛闪闪发光，你就要珍惜这种人。
谁来面试？为了反映公司的规模和正式性，许多初创公司经常建立人力资源管理，所有关于招聘的人力资源管理都是绝对不可能的。初创公司的面试必须由创始人亲自参加，马云、雷军和其他老板在公司规模1000人时亲自面试。
什么吸引人？初创公司不能给予很高的待遇和慷慨的福利，好像他们只能依靠未来来来吸引人。一方面，期权也很重要，包括创业状态和团队文化。只有通过这种方式，你才能找到一个有着相同气味的人。
网红一夜暴富是真的吗？
没有人能一夜暴富，会经历一个学习和沉淀的过程。只是有些人天赋好，努力多，成功早。没有基础的成功就像流星一闪而过，没有积累过程的财富就会像昙花一现的失去。别人看到的永远是光辉的一面，谁会给人看自己尴尬的样子。现实点！想要的，脚踏实地的去争取。来啊！
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